Brexit Radar: imigracja

Poniżej omawiamy zmiany dotyczące wykwalifikowanych pracowników, systemu osiedleńczego dla obywateli UE (EUSS) oraz tego, jak umowa o handlu i współpracy między UE a Wielką Brytanią wpływa na przepływ osób. Informacje te opierają się na informacjach pierwotnie udostępnionych w Wielkiej Brytanii. Aby dowiedzieć się więcej na temat Brexitu od Mazars w Wielkiej Brytanii, przejdź tutaj.

Sponsoring dla wykwalifikowanych pracowników

Pracodawcy odetchnęli z ulgą, gdy brytyjski urząd do spraw wiz i imigracji ogłosił, że formalne wymagania dotyczące testu rynku pracy rezydenta zostaną zniesione w przypadku zatrudnienia w ramach ścieżki dla wykwalifikowanych pracowników. Jednak wkrótce odkryli, że diabeł tkwi w szczegółach, ponieważ pracodawcy nadal muszą przechowywać dokumentację z procesu rekrutacji, aby zapewnić, że oferowane stanowisko jest prawdziwym wakatem.

Dokumenty, które trzeba zachować dla ogłoszonych ofert pracy

Jeśli rekrutacja na dane stanowisko została ogłoszona, pracodawcy powinni zachować szczegóły dotyczące umieszczonych ogłoszeń, w tym: zrzuty ekranu, wydruki, kserokopie lub nagranie tekstu ogłoszenia. Powinni także przechowywać informacje o tym, gdzie i jak długo było zamieszczone ogłoszenie o pracę, a ponadto informacje o liczbie osób, które odpowiedziały na ofertę pracy, liczbie osób zakwalifikowanych na rozmowę kwalifikacyjną (i na inne etapy procesu rekrutacji) oraz co najmniej jeszcze jeden dowód lub informacje przedstawiające proces wdrożony w celu wyboru najbardziej odpowiedniego kandydata.

Nie ma określonej minimalnej liczby ogłoszeń, które należy umieścić, ani metody ogłoszenia. Chociaż zaleca się zachowanie dowodów wszystkich umieszczonych ogłoszeń, nie trzeba przechowywać formularzy zgłoszeniowych, życiorysów, notatek z rozmów kwalifikacyjnych ani innych danych osobowych dotyczących kandydatów, którzy nie zostali wybrani.

Dokumenty, które trzeba zachować dla nieogłoszonych ofert pracy

Jeśli rekrutacja nie została ogłoszona, pracodawcy muszą być w stanie wyjaśnić (i, jeśli to możliwe, przedstawić dowody), w jaki sposób wybrali pracownika. Może to obejmować zachowanie dowodów odbycia prezentacji dotyczących zatrudniania na uczelniach („milkround”); jeśli kandydat już pracował dla Ciebie na innych zasadach imigracyjnych, musisz udowodnić, w jaki sposób ustaliłeś, że nadaje się na stanowisko na podstawie jego poprzednich wyników; a jeśli kandydat zgłosił się do Ciebie poza oficjalną kampanią rekrutacyjną, jak doszedłeś do wniosku, że będzie odpowiedni na dane stanowisko (np. poprzez rozmowę kwalifikacyjną i / lub sprawdzenie referencji lub kwalifikacji).

Możesz dowiedzieć się więcej o zmianach w programach sponsorowania dla wykwalifikowanych pracowników tutaj.

Zbliżający się termin końcowy unijnego systemu osiedleńczego

System osiedleńczy dla obywateli UE (EUSS) został wprowadzony przez rząd Wielkiej Brytanii w marcu 2019 r. Program umożliwia obywatelom UE, EOG i Szwajcarii, którzy mieszkali w Wielkiej Brytanii przed zakończeniem okresu przejściowego wyjścia z UE, zachowanie ich poprzednich praw.

Termin składania wniosków w ramach programu upływa 30 czerwca 2021 r. Oczekuje się, że do tego dnia wszystkie kwalifikujące się osoby złożą swoje wnioski. Obecny czas oczekiwania na rozpatrzenie wynosi od trzech do czterech tygodni od daty przesłania. Niezłożenie wniosku w wyznaczonym terminie może skutkować uznaniem osób za zamieszkałe bezprawnie.

Kto może złożyć wniosek

Z wyjątkiem kilku przypadków, powinieneś złożyć wniosek, jeśli:

• Jesteś obywatelem UE, EOG i Szwajcarii; lub
• Nie jesteś obywatelem UE, EOG ani Szwajcarii, ale członek Twojej rodziny nim jest (lub jest uprawnionym obywatelem Irlandii Północnej).
• Obywatele Irlandii nie muszą ubiegać się o status w ramach EUSS, ale mogą to zrobić, jeśli chcą.

Status w ramach EUSS

Obywatele UE, EOG i Szwajcarii, którzy pomyślnie złożą wniosek do programu przed 30 czerwca 2021 r., otrzymają status osoby tymczasowo osiedlonej „Pre-settled” (jeśli nie przebywali w Wielkiej Brytanii przez pięć kolejnych lat) lub status osoby osiedlonej „Settled”. W przypadku składania wniosku w Wielkiej Brytanii, większość wnioskodawców nie otrzyma faktycznej wizy, ale otrzyma link e-mail zawierający potwierdzenie ich statusu.

Status osoby osiedlonej zapewnia jego posiadaczowi pozwolenie na pobyt na czas nieokreślony w Wielkiej Brytanii i jest przyznawany osobom, które mogą wykazać, że mieszkają w Wielkiej Brytanii przez co najmniej pięć lat. Po upływie 12 miesięcy od uzyskania statusu osoby osiedlonej, jego posiadacz może ubiegać się o obywatelstwo brytyjskie, jeśli spełnia wymagane kryteria.

Status osoby tymczasowo osiedlonej jest przyznawany osobom, które mogą wykazać, że przebywały w Wielkiej Brytanii nieprzerwanie przez okres krótszy niż pięć lat. Osoby te otrzymają pięcioletnie pozwolenie ograniczone czasowo i będą mogły ubiegać się o status osoby osiedlonej po spełnieniu wymogów stałego pobytu. Osoby ze statusem osoby osiedlonej lub tymczasowo osiedlonej będą nadal mogły mieszkać, pracować, korzystać z brytyjskiej służby zdrowia (NHS) i edukacji oraz uzyskiwać dostęp do funduszy publicznych, jeśli się kwalifikują.

Dowiedz się więcej o zbliżającym się terminie tutaj.

Wpływ umowy o handlu i współpracy między UE a Wielką Brytanią na przepływ osób

Umowa, ratyfikowana przez parlament Wielkiej Brytanii w grudniu 2020 r., oznacza:

• Zakończenie swobodnego przepływu osób między Wielką Brytanią a UE.
• Ruch bezwizowy pozostaje możliwy w przypadku krótkoterminowych wizyt zgodnie z prawem krajowym.
• Wjazd, pobyt czasowy i zatrudnienie pracowników przeniesionych wewnątrz przedsiębiorstwa jest dozwolone.
• Pozwolenia na pracę nie są wymagane od osób podróżujących służbowo w celach biznesowych.
• Nie nakłada się ograniczeń w dostępie do rynku (takich jak testy potrzeb gospodarczych) ani dyskryminujących barier na przedsiębiorców.

Dopuszczalny okres pobytu to trzy lata dla menedżerów i specjalistów, do jednego roku dla pracowników odbywających staż i do 90 dni w ciągu dowolnego sześciomiesięcznego okresu dla osób przybywających w celach biznesowych.

Umowa zawiera również kompleksowe środki dotyczące przejrzystości i ułatwień proceduralnych, których celem jest zmniejszenie obciążenia osób ubiegających się o wizę i pozwolenie na pracę w przyszłości.

Oświadczenie o zmianach w przepisach imigracyjnych

W dniu 31 grudnia 2020 r. wprowadzono oświadczenie o zmianach w przepisach imigracyjnych, które obejmuje zmiany w „zasadach dotyczących odwiedzających” i dodano następujące czynności jako dozwolone:

• Odwiedzający mogą przeprowadzać badania rynkowe lub analizy w Wielkiej Brytanii pod kątem ich zatrudnienia za granicą.
• Naukowcy mogą prowadzić niezależne badania w Wielkiej Brytanii pod kątem ich zatrudnienia za granicą.
• Tłumacze ustni i / lub pisemni mogą tłumaczyć w Wielkiej Brytanii jako pracownicy zagranicznego przedsiębiorstwa.

Zmiany te są dodatkiem do zniesienia swobody przemieszczania się, co oznacza, że ​​pracodawcy powinni zweryfikować swoje istniejące wytyczne dotyczące podróży służbowych. Usługodawcy kontraktowi i niezależni specjaliści powinni skontaktować się ze swoimi konsumentami finalnymi w Wielkiej Brytanii i upewnić się, że są świadomi nowych ograniczeń czasowych. Zaleca się również zasięgnięcie dalszych wskazówek w celu ustalenia, czy Twój sektor kwalifikuje się do tych wydłużonych okresów.

Planując podróż między Wielką Brytanią a UE, Ty i Twoi pracownicy powinniście pamiętać o następujących kwestiach:

• Obywatele Wielkiej Brytanii i UE nie będą musieli uzyskać wizy przed podróżą, pod warunkiem, że odbywają krótkoterminową wizytę w dozwolonym celu biznesowym.
• Obywatele Wielkiej Brytanii podróżujący do UE będą musieli upewnić się, że ich paszport jest ważny przez co najmniej sześć miesięcy od daty przyjazdu.
• Dopuszczalna długość pobytu w przypadku wizyt krótkoterminowych będzie wynosić maksymalnie 90 dni w dowolnym okresie sześciu miesięcy.
• Wyjątki od zasad ogólnych mogą mieć zastosowanie do usługodawców kontraktowych, niezależnych specjalistów i gości biznesowych w celu prowadzenia przedsiębiorstwa.
• Osoby, które będą pracować w Wielkiej Brytanii / UE będą musiały wystąpić o pozwolenie na pracę. Wymagania dotyczące pozwolenia na pracę są regulowane przez prawo krajowe Wielkiej Brytanii / każdego państwa członkowskiego.

Więcej informacji na temat umowy o handlu i współpracy między UE a Wielką Brytanią można znaleźć tutaj.

Brexit Radar: zaplanuj kolejne kroki

Mazars uruchomił Brexit Radar, narzędzie internetowe, które umożliwia firmom we wszystkich jurysdykcjach dostęp - w jednym miejscu – do informacji na temat Brexitu i zmian w prowadzeniu działalności w Europie i Wielkiej Brytanii. Znajdź darmowe narzędzie tutaj i zobacz, co zawiera Twój Brexit Radar.

Skontaktuj się